全球信息:用人单位如何单方合法调岗？

用人单位单方调岗是指用人单位无需取得劳动者的同意而对其进行的调岗，由于缺乏变更劳动合同的合意，单方调岗成为引发劳动争议的常见原因。我国理论和司法实践中通常认为用人单位单方调岗属于自主用工行为，并因此认可用人单位单方调岗的权利。

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法妞网友咨询：

用人单位如何单方合法调岗？

张善伟律师解答：

用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，在不符合《劳动合同法》第四十条所列情形时，用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经审查难以恢复原工作岗位的，可释明劳动者另行主张权利，释明后劳动者仍坚持要求恢复原工作岗位，可驳回请求。

张善伟律师补充：

用人单位可以依据法律规定、劳动合同约定或规章制度规定给员工调岗调薪，但是由于调岗涉及员工的切身利益，调岗调薪不仅需要有合法的事由，还要履行法定的程序，如果用人单位调岗操作不当，极易引发劳资纠纷。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权单方调岗的情况主要包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（2）劳动者不能胜任工作。因用人单位单方调整劳动者工作岗位产生劳资争议的，应首先审查用人单位调岗是否具有法定事由，如果用人单位系根据劳动合同的约定调整劳动者的工作岗位，则需对用人单位调岗的合理性进行审查。一旦用人单位与员工因调岗调薪发生争议后，由用人单位承担举证责任，在调岗过程中，用人单位应注意保留证据，包括书面材料、电子邮件、微信等即时通讯工具记录、录音录像等，否则，用人单位将承担举证不能而被认定为违法调岗调薪。