劳动合同怎么签才有效？|全球视点

依法订立的劳动合同具有约束力，以书面形式经用人单位与劳动者之间确定双方应当履行劳动合同约定的义务，这样可以明确双方关于双方名称、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等条款的确定，避免不必要的争议。

法妞网友咨询：

【资料图】

劳动合同怎么签才有效？

詹俊妮律师解答：

很多人认为，只要与企业订立了书面劳动合同，就是与企业建立了劳动关系。因为劳动合同法第10条第一款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同” 。不少人对该规定的理解是，建立劳动关系的前提是订立书面劳动合同。这个理解是不符合法律规定的。根据劳动合同法，订立劳动合同与建立劳动关系不是可以划等号的两件事。劳动合同的生效时间并不等同于劳动关系建立的时间，两者的起始时间也不一定相同。

詹俊妮律师补充：

一份有效的劳动合同必须具备以下条款：

单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护其他法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.

已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同超过一个月的，不仅仅会影响到企业与员工之间的稳定性，同时会造成企业的隐患：

（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同；

（2）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（3）无法约定劳动者的试用期。

（4）难以进行竞业禁止。

（5）不能以合同形式确定违约条款、责任等。

（6）其他。