用人单位可以对实行不定时工时制的员工进行考勤管理吗？ 百事通

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不定时工时是一种特殊的工时制度，是指没有固定工作时间的限制。根据法律规定，实行特殊工时需要行政部门审批，部分地区个别情况不需要审批，比如北京的高级管理人员。对于用人单位来说，实施不定时工时员工的管理往往是难点，不少困惑的问题是该岗位员工，单位是否可以实行考勤？

法妞网友咨询：

用人单位可以对实行不定时工时制的员工进行考勤管理吗？

张磊律师解答：

不定时工时作为一种行政许可，如果适用范围没有地域限制的，在全国范围都可以适用。对于企业机动作业的员工，企业不能直接对此类人员执行不定时工时制，而是需要经劳动行政部门审批通过后，方能执行。另外请广大有意向申请不定时工时制的企业或者已经获批执行不定时工时制的企业务必注意，一般劳动行政部门就执行不定时工时制作出的批复是有时间限制的，即许可企业在一段时间内执行，如果期满的，企业需要再次申请。

张磊律师补充：

不定时工时制并非针对员工个人进行申请的，即企业并非就某一员工来申请对其执行不定时工时制。不定时工时制是以岗位为单位来进行申请的，如获批准，则对于企业内该岗位的员工均可执行不定时工时制。根据政策及实践企业一般可以就如下岗位申请执行不定时工时制：高管、司机、销售等此类无法正常固定时间上下班的特殊岗位。不定时工时制人员企业一般确实无需支付加班费，但是请企业务必要注意如果安排不定时工时制人员法定节假日工作的，则必须支付加班工资。

对于旷工的处理规则，应当与标准工时等有差异，如果与绩效挂钩时，建议区别与标准工时的挂钩比例。

一般来说，对不定时工时的员工，考核建议集中在员工业绩、工作成果、任务完成，而较少侧重于对其工作时间的考核，因不定时工时制本身是由于员工的工作岗位性质（如外勤、销售岗位等[1]）而导致其工作时间不固定，进而用人单位不宜对其直接进行出勤的约束的工时制度。