【全球热闻】企业破产员工如何安置？

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在当今社会，竞争是非常激烈的，包括人与人之间的竞争，企业与企业之间的竞争等等。而如果企业经营不善导致债台高筑，则会面临各种风险，比如破产，比如被兼并。企业的去向会影响着企业员工的利益，而如果企业破产员工应该怎么办呢？

法妞网友咨询：

企业破产员工如何安置？

张磊律师解答：

企业破产职工安置费：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

张磊律师补充：

国有企业，有比其他企业更为严格的要求：实施政策性关闭破产的国有企业，职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过，并报当地政府企业兼并破产和职工再就业工作协调小组审核批准。凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不到位的，不得进入关闭破产程序。 职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。

法律与政策的交织，给国有企业破产案件的审判实践带来了困扰，适用法律法规以及政策的难度进一步加大。一是法院在破产程序中的主导地位被严重削弱。二是国有破产企业职工实际安置困难。三是债权人的合法权益很难得到有效保护。