怎样确定是否加班？ 天天播报

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辛辛苦苦加班，但你真的了解自己的权利义务吗？休息日培训开会属于加班吗？把工作带回家属于加班吗？如何界定加班与值班？

法妞网友咨询：

怎样确定是否加班？

陈思文律师解答：

首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求；其次要看是否在法定标准工作时间以外再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班；还要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。

法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班），休息日安排上班（周末加班），法定节假日安排上班（节日加班）。法定意义上的加班是指用人单位安排劳动者延长工作时间。也就是说，如果用人单位没有安排，员工自愿在这些时间上班，不会被认定为加班，用人单位无需支付加班费。

陈思文律师补充：

加班，也叫做延长工作时间，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，休息日以及国家法定节假日期间延长工作时间的情形。我国目前的国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节，国庆节，一共11天。无论平时工作时间是否达到标准工作时间，只要是法定节假日公司安排上班的就会认定为节假日加班，并且按3倍标准计发加班费，不得安排换休。

加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动，但两者的性质是不同的。值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，要求劳动者根据安排，从事与本职无关联的工作；或者虽与本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。因此认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务，能否得到休息。在原岗位上从事具有生产经营任务的工作，不能休息的就是加班，反之就是值班。