团体意外险能不能分摊用工风险？

现如今企业的发展步伐飞速前进，各类企业层出不穷，更多的中小企业成为目前社会发展的组成部分。而在各个部位环节上莫不是人在发挥作用，单独的个体运营构建了庞大的企业发展和扩张。在目前社会人文环境大方向的今天，人性化、归属感、以人为本成为社会的主题，企业如何更好留住员工，增强企业凝聚力和员工的归属感，成为一个领导者必须思考的课题。企业建立的综合保障机制，为员工投保团体意外险是一个最为简便稳妥的方式。

法妞网友咨询：

(资料图)

团体意外险能不能分摊用工风险？

张磊律师解答：

根据资料显示，目前在全球范围内，每年约有370万人死于意外伤害事故。为员工建立综合保障计划，以较低保险成本给企业员工提供风险保障，提升企业凝聚力，是现代企业人力资源管理的重要组成部分之一。

“安全”成为悬在所有公司头上的一柄达摩克里斯之剑，倍受关注和重视。在此背景下，公司为了防范用工风险，除了按照《社会保障法》有关规定为劳务人员缴纳工伤保险，还会自费购买团体意外险，希冀以此分担用工风险，待保险事故发生后依靠工伤保险和团体意外险的赔付免除自身责任。

张磊律师补充：

团体意外险好处：

1、可以稳定企业的永续经营—当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。

2、可以减轻雇主法律上的责任-当职业灾害发生时，藉由团体保险可以幫您解決员工职灾伤残及死亡的問題，减轻企业经营的风险。

3、可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，身故或残废的员工都可以获得适当的照顾，员工生活有保障，自然可减低流动率、提升生产力了。

无论是从法律层面，还是从保险角度，用人单位试图通过购买商业人身保险分摊自身的用工风险，无疑是行不通的，这一做法随着保险法的不断完善和发展，必将蕴藏着巨大的法律风险，亟待用人单位引起高度重视。