劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过

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劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过

如果劳动合同的期限在三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过一个月。如果试用期间劳动者有突出表现的，可以申请提前转正，试用期限超过法定长度的，劳动者可以主张按照正式工的工资来发放薪酬。

劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过的法律依据

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 上一篇 解除劳动合同后多久内办理社保转移关系 下一篇 单位的劳动合同补充协议合法吗 相关法律知识

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