世界动态:北京市病假工资如何计算，北京职工的病假期限是怎么计算的

北京市病假工资是等于日平均工资乘以计算系数再乘以病假天数，一般计算系数在70%左右，不会低于本市最低工资标准的80%。北京职工的病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算相应的医疗期。

一、北京市病假工资如何计算

北京市病假工资的计算公式：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

(资料图)

北京市病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

法律依据：

《北京市工资支付规定》第21条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

二、北京职工的病假期限是怎么计算的

北京职工的病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

三、北京职工的病假需要什么证明：

病假需要以下证明：

1.医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

2.请假条。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。提醒您，病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

文章法律依据
1. 《病假证明书》
2. 《北京市工资支付规定》 第二十一条

拓展阅读：
1. 病假工资计算公式
2. 病假工资计算公式是怎样的
3. 北京市病假工资规定

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• 两车直行后车在右边过。左车像右责任谁的 右转直行车冲上来责任认定需要由公安机关交通管理部门进行认定，公安机关交通管理部门一般会根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人
• 两车直行后边的车右边过划到左车 汽车追尾，双方驾驶员都应当立即停车，设置警示牌，保护现场；如果有人员伤亡的，立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。法律依据：《道路