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【资料图】
辞职退工单是解除，退工,就是停工,与企业已经解除劳动合同,并无雇佣与被雇佣关系。企业在办理劳动退工的时候,应该是准备4张退工单,有一张是劳动局收上去了,另外三张的分配是:一张入员工的劳动档案,一张公司留底,还有一张是交给员工本人手里,如果你们单位现在拿不出来他本人的那一份,就把公司留存的那一份复印一下给他就好了,退工单的作用就是,证明已经解除劳动关系,查看档案去向,录用关系等用的。
二、合同期限没到辞职一般没有赔偿。虽然劳动法倾向保护弱势的劳动者，但劳动者自己提出辞职的情况不属于保护范围。在下列情况中劳动者能获得补偿：
1.合同到期，劳动者经双方协商一致不再续约的，可按在公司的实际工龄给予补偿；
2.被用人单位开除、劝退等由用人单位提出解除劳动合同关系的，应当给予经济补偿。
三、找法网提醒，辞职工资下个月发不合法。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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