单位对劳动争议仲裁裁决不服怎么办

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一、单位对劳动争议仲裁裁决不服怎么办

单位对劳动争议仲裁裁决不服是可以向当地的人民法院进行起诉。如果一方当事人在有效期内既不起诉又不履行裁决的，另一方当事人可以向当地的人民法院申请进行强制执行。如果当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起的15日内及时的向法院起诉。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、申请劳动仲裁需要哪些材料

1.仲裁申请书。法律快车提醒您，申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

三、劳动争议处理的途径有哪些

劳动争议处理的主要途径包括调解、仲裁和诉讼。可以按照以下途径进行处理：

1.调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2.仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决。