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我们国家规定在法定假日这天，如果有加班的情况的话，那么就需要给员工支付三倍的工资，这样才属于合法的行为。如果公司没有这样的行为的话，那么就需要付法律责任。下面我们请小编介绍下元旦加班费计算标准。
（一）加班工资计算的具体公式为：
(资料图片仅供参考)
1月1日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。
1月2日、3日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。
（二）加班工资计算基数算法：
1、签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
2、没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
3、劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
比如你的加班工资计算基数是4500元，那春节的加班费为4500÷21.75×300%=621元。
（三）计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算？
实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，1月1日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1月2日、3日，先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。
实行综合计算工时工作制的企业， 1月1日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分，按照不低于小时工资基数的百分之一百五的工资报酬。实行不定时工作制的职工，不适用加班费相关规定。
首先，我们应该明确公务员加班无“加班费”规定。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。同时公务员不享受加班费待遇，但是有类似的津贴、补助之类规定相关法条如下：
第十二章、工资福利保险
第七十三条公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
（一）发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。
以上就是小编针对元旦加班费计算标准的介绍，因为一月一日属于法定假日，所以如果在这一天工作的话，那么就需要三倍的工资，而一月2号和三号属于休息调休，所以在这两天上班需要支付两倍工资。如果您的情况比较复杂，欢迎您来咨询在线律师。
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