请病假几天工资计算方法是哪些内容

一、请病假几天工资计算方法是哪些内容

1.计算公式：

（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(相关资料图)

（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

2.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

二、病假最长可以请多久

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

三、公司可以把正在病假的员工开除吗

1.员工生病在法定医疗期间内，用人单位不得解除劳动合同，法律快车提醒，如果劳动合同期限届满的，要续延到医疗期结束。

2.如果违法解除劳动合同，要给予双倍经济补偿。