入职两年半经历5个试用期，男子获赔9万元_焦点精选

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入职两年半经历5个试用期，男子获赔9万元

陈先生在一家工程公司工作了两年半，工程公司先后一共5次跟陈先生都签订了3年期的劳动合同，其中5份合同里有4次约定了3个月的试用期，在3个月的期满之后又分别延长了3个月，还有一份合同直接约定了6个月的试用期。陈先生被辞退后提起劳动仲裁，要求工程公司承担违法约定试用期赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金，以及未休年假工资总计9万元，并获得支持，工程公司不服提起诉讼。

我国《劳动合同法》第19条第2款明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，该工程公司在持续用工两年半多的时间内，却与陈先生先后签订五份期限均在三年以上的劳动合同，并先后五次约定了试用期，直至最终解约依然是《试用期辞退通知书》。该做法显然严重违反劳动合同法中试用期的规定，应当承担相应的法律责任。最终判决该工程公司支付陈先生试用期赔偿金等各种费用9万元。

另外，用期的期限也是有限制的，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

公司违法约定试用期需要承担的法律责任有：

第一，由劳动行政部门责令改正。

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正

第二，支付赔偿金违法。

约定的试用期已经履行的，由单位以员工试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即使单位没有降低员工在试用期期间的工资待遇，仍会因违法约定的行为向员工支付赔偿金。

实践中，确实有用人单位通过延长试用期、约定多次试用期等方法来降低用人成本，这样做是违法的。试用期不是“法外之地”，不是企业想怎么用就怎么用。如果遇到用人单位违法约定试用期，首先劳动者有权利拒绝，也可以向劳动监察部门投诉。如果确实发生了，则可以拿起法律武器申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿标准，以试用期结束转正后的工资为基准进行计算。