女性产假国家规定2022

(资料图)

女性产假国家规定2022年为98天产假，产前可休15天，对于难产、流产等情况也有不同的产假时间限制。女职工产假期间工资的发放是按照上年度职工的月平均工资计算的。

一、女性产假国家规定2022

女性产假国家规定2022年可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、女职工产假期间工资如何发放

女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。提醒您，关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、产假可以提前休吗

产假可以提前15天休假，特殊情况下可以申请再提前。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

文章法律依据
1. 《女职工劳动保护特别规定》 第八条
2. 《女职工劳动保护特别规定》 第七条

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