全球热推荐：劳动者给用人单位造成损失，可以扣劳动者工资吗

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者在履职过程中，因个人原因给单位带来损失的，单位能否直接扣除劳动者的工资填补损失？

网友咨询：

劳动者给用人单位造成损失，可以扣劳动者工资吗？

(资料图)

律师解答：

可以。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者自身原因给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除部分不应超过劳动者当月工资的20%且扣除后的工资不应低于当地最低工资标准，造成损失金额较大的，应逐月扣除，扣完为止。

律师补充：

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

【法律依据】

《工资支付暂行条例》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。