告公司拖欠工资对公司有什么影响 每日看点

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一、告公司拖欠工资对公司有什么影响

劳动行政部门责令改正，给予警告劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律快车提醒您，劳动保障局的处罚就是三种：

1.改正错误，如欠薪企业照发工资；

2.企业拒绝劳履行动保障局的处罚规定，可能给会被吊销企业的营业执照；

3.政府部门对企业负责人进行一定的罚款处罚。

二、公司拖欠工资破产了怎么办

可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。依据相关规定企业破产清偿除破产费用后，第一顺序人是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。第二顺序人是一般保险、税收。第三顺序人是普通债权。同一顺序不足以清偿的，按比例清偿。

三、因公司拖欠工资,员工单方面解除劳动合同

公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。