协商解除劳动合同什么程序 世界热议

解除劳动合同，可以协商解除，也可以在符合法定条件的情况下行使单方解除权，如果是协商解除的话，一般是一方当事人先提出解除劳动合同，然后双方达成一致意见，接着通知工会，员工办理工作交接，然后公司结算薪资，即可解除合同。下面就跟着找法网小编了解一下协商解除劳动合同什么程序这个问题吧。

一、协商解除劳动合同什么程序

1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

(资料图)

2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3.通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;

4.办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;

5.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

6.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

7.将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

8.出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

9.备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

二、协商解除劳动合同与辞退是一样的吗

协商解除劳动合同与辞退不一样。解除劳动合同的方式有协商解决,单方解除。辞退属于企业单方解除的情况。企业单方解除劳动关系的,需要符合法律规定的条件。不符合法律规定解除的条件属于违法解除劳动关系。

三、协商解除劳动合同可以拿失业金吗

协商解除劳动合同可以拿失业金，但是必须符合以下条件：

1.协商解除劳动合同是由用人单位提出的；

2.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；

3.劳动者已经进行失业登记，并有求职要求。

以上就是找法网小编为您详细介绍的关于协商解除劳动合同什么程序的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。