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公司解除劳动合同双倍赔偿金，就是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，支付两个月的工资进行补偿。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了公司解除劳动合同双倍赔偿金怎样计算相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、公司解除劳动合同双倍赔偿金怎样计算
公司解除劳动合同双倍赔偿金的计算是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。
(相关资料图)
二、公司解除劳动合同赔偿金什么时候发
公司解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、公司违法解除劳动合同的情形
公司违法解除劳动合同的情形包括：
1.在孕产期、哺乳期的职工予以辞退的；
2.患职业病或者工伤的员工予以辞退的；
3.连续工作满十五年，距退休不足五年的员工予以辞退等违法解除的。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于公司解除劳动合同双倍赔偿金怎样计算的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
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