【天天速看料】离职后可否要求原单位补缴社保？

我国《民法典》、《劳动法》、《社会保险法》明文规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。对于众多的劳动者来说往往对自己的社保缴纳问题比较关心，自己从原工作单位离职多年以后。意识到自己以前在工作单位期间，没有正常的缴纳社保，那么这个时候我们可不可以要求原来的工作单位，来补缴我们曾经在工作期间的社保待遇呢？

【资料图】

法妞网友咨询：

离职后可否要求原单位补缴社保？

律师解答：

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律强制规定的，根据《劳动合同法》、《社会保险法》的相关规定，即使劳动者不要求缴纳社会保险，用人单位也应当依法进行社会保险的缴纳。但是在日常的实践中，用人单位未缴纳社会保险的情形依然大量的存在，一方面是因为劳动者法律意识淡薄，对社会保险内容了解不多，另一方面是因为用人单位出于节省资金方面的考虑，而逃避自己的义务。一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理，因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时维权，而不能拖的太久。

律师补充：

根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故不论劳动者是否离职，都可以要求公司补缴社会保险，根据最高人民法院相关司法解释的规定，如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的，劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。对具备前述最高法院司法解释的情形，可通过申请劳动仲裁或者诉讼方式解决。